Die Website Plein Emploi organisiert ihre Inhalte rund um mehrere thematische Eingänge, die sich an Kandidaten, Unternehmen und Akteure der beruflichen Eingliederung richten. Diese Architektur spiegelt die Logik des Gesetzes vom 18. Dezember 2023 wider, das die Landschaft der Unterstützung beim Zugang zur Beschäftigung in Frankreich neu strukturiert hat. Zu verstehen, wie sich diese Rubriken miteinander verbinden, ermöglicht es, Zeit bei der Suche nach Stellenangeboten, bei Bewerbungen oder bei der Verfolgung von Karrierewegen zu sparen.
Navigation nach Benutzerprofil auf einer Jobseite
Die meisten öffentlichen Jobplattformen verwenden mittlerweile eine segmentierte Navigation nach Profil. Der Besucher wählt bereits auf der Startseite aus, ob er Kandidat, Arbeitgeber oder Fachkraft für die Unterstützung ist. Diese erste Sortierung bestimmt die angezeigten Inhalte, die angebotenen Formulare und die zugänglichen Ressourcen.
Auf einer Seite wie Plein Emploi zeigt sich diese Segmentierung in verschiedenen Bereichen. Der Bereich für Kandidaten bündelt die Stellenangebote, die Bewerbungstools und die Informationen zu Rechten. Der Unternehmensbereich bietet Zugang zur Veröffentlichung von Stellenangeboten, zu Rekrutierungshilfen und zu Unterstützungsmaßnahmen. Die Erkundung der Struktur der Website Plein Emploi gibt einen Überblick über diese Rubriken und deren Hierarchie.
Diese Logik nach Profil ersetzt die klassische institutionelle Navigation, bei der die Inhalte nach Organisationen (Pôle emploi, Mission locale, Cap emploi) klassifiziert waren. Die Reform, die diese Akteure unter dem Netzwerk für Beschäftigung zusammengeführt hat, folgt nun dem Verlauf des Benutzers anstelle des administrativen Organigramms.
Struktur der Beschäftigung und Rubriken für Kandidatenangebote
Die Struktur einer öffentlichen Jobseite gliedert sich in der Regel in drei Ebenen. Die erste entspricht den großen Kategorien (Angebote, Karriere, Unterstützung). Die zweite verfeinert nach Art des Inhalts (Angebote nach Sektor, Angebote nach Region, Bewerbungstipps). Die dritte fasst die einzelnen Seiten zusammen: Stellenbeschreibungen, thematische Artikel, Formulare.
Für einen Kandidaten auf Jobsuche sind die am häufigsten besuchten Rubriken:
- Die filterbaren Stellenangebote nach Tätigkeitsbereich, geografischer Lage und Vertragsart, die den Haupteingang der Seite darstellen
- Die Beratungseiten zur Bewerbung und zur Erstellung von Lebensläufen, die oft unter einer Rubrik „Karriere“ oder „Werkzeugkasten“ zusammengefasst sind
- Die Informationen zu Rechten und Verfahren, insbesondere zur Anmeldung, zum Engagementvertrag und zur Überwachung der Verpflichtungen
- Die Inhalte, die sich an spezifische Zielgruppen richten, wie Menschen mit Behinderungen oder Empfänger von RSA
Diese Organisation nach Bedarf anstelle von Institutionen erleichtert die Suche. Ein Kandidat mit Behinderung hat direkten Zugang zu den Maßnahmen, die ihn betreffen, ohne vorher identifizieren zu müssen, ob sein Ansprechpartner France Travail, die Agefiph oder Cap emploi ist.
Beschäftigungsdaten und Statistikseiten auf der Website
Ein oft vernachlässigter Aspekt öffentlicher Jobseiten betrifft ihre seiten, die den Daten und Statistiken gewidmet sind. Das Gesetz zur Vollbeschäftigung hat die Kriterien zur Zählung der Registrierten geändert, was die Erstellung erklärender Inhalte zur Interpretation der Zahlen erforderlich gemacht hat.
France Travail hat beispielsweise 2025 einen spezifischen Artikel zur Verständnis der Statistiken der Registrierten veröffentlicht. Diese Art von Seite, die oft in der Struktur verborgen ist, interessiert jedoch Rekrutierer, Analysten und Journalisten, die versuchen, die Daten des Arbeitsmarktes zu kontextualisieren.
Diese Rubriken im Sitemap zu finden, vermeidet Verwirrung über unterschiedlich berechnete Indikatoren je nach Zeitraum. Vor und nach der Reform kann ein und derselbe Titel einer statistischen Kategorie unterschiedliche Bereiche abdecken. Die erklärenden Seiten spielen eine Übersetzungsrolle zwischen der alten Nomenklatur und der neuen.
Netzwerk für Beschäftigung und verteilte Navigation zwischen Akteuren
Die Reform hat das Netzwerk für Beschäftigung geschaffen, das France Travail, die lokalen Missionen, Cap emploi und andere Eingliederungsakteure vereint. Diese Koordination bedeutet, dass die relevante Navigation nicht auf eine einzige Seite beschränkt ist. Die Inhalte sind auf mehrere Plattformen verteilt, wobei jede ihre eigenen Rubriken beibehält.
Die Website eines regionalen Anbieters wie Via Compétences in Auvergne-Rhône-Alpes bietet beispielsweise Seiten über den Regionalen Ausschuss für Beschäftigung und dessen Fahrplan an. Diese Informationen sind nicht auf dem nationalen Portal zu finden. Im Gegensatz dazu bleiben die aggregierten Stellenangebote und die Bewerbungstools zentralisiert.
Für einen Benutzer stellt diese verteilte Architektur eine Navigationsherausforderung dar. Das Sitemap einer Jobseite dient dann als Orientierungskarte, um zu identifizieren, welche Inhalte lokal gehostet werden und welche auf Partner des Netzwerks verweisen. Die ausgehenden Links zu anderen Mitgliedern des Netzwerks sind in den thematischen Rubriken integriert, nicht in einer isolierten „Partner“-Seite zusammengefasst.
Unternehmensbereich und Rubriken für die Rekrutierung von Mitarbeitern
Der Bereich, der den Unternehmen gewidmet ist, folgt einer anderen Logik als der des Kandidaten. Die Rubriken sind um den Rekrutierungszyklus organisiert: Veröffentlichung von Angeboten, Vorauswahl von Kandidaten, finanzielle Hilfen, Unterstützung nach der Einstellung.
Die Unternehmen finden dort auch Informationen zu den Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem durch das Gesetz zur Vollbeschäftigung reformierten Engagementvertrag. Dieser Vertrag, der den alten personalisierten Zugang zum Arbeitsmarkt ersetzt, beinhaltet gegenseitige Verpflichtungen zwischen dem Kandidaten und der Unterstützungsstruktur, aber auch Erwartungen an den Arbeitgeber in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung und die Arbeitsbedingungen.
Die Seiten „Gehälter“ und „Branchendaten“ ergänzen diesen Bereich. Sie ermöglichen es den Rekrutierern, ihre Angebote im Vergleich zum lokalen Markt zu positionieren, ein Kriterium, das von den Kandidaten zunehmend genau beobachtet wird, die die Angebote vor der Bewerbung vergleichen.
Effektiv auf einer öffentlichen Jobseite zu navigieren, setzt voraus, dass man ihre Segmentierung nach Profil erkennt, die Verteilung der Inhalte zwischen dem Hauptportal und den Akteuren des Netzwerks für Beschäftigung versteht und die Statistikrubriken identifiziert, die die angezeigten Daten kontextualisieren. Das Sitemap bleibt der zuverlässigste Ausgangspunkt, um all diese Eingänge zu kartografieren, ohne eine blinde Schlüsselwortsuche durchführen zu müssen.